Per a la recerca i selecció del personal necessari, s'utilitza una varietat de mitjans de l'arsenal de la ciència psicològica: qüestionaris biogràfics, entrevistes estandarditzades i no estandarditzades, feines, treballs de modelatge i exercicis situacionals, proves de rendiment, personalitat, intel·ligència i habilitats, poligràfics. exàmens i molt més.
No es pot dir que l'ús de mètodes psicològics estigui absolutament exempt de complicacions. Tot i que molts anys d'experiència en l'ús de fons en un entorn competitiu influeixen en detalls com la redacció de contractes de treball, garantint un paquet motivacional complet.
Hi ha algunes tècniques psicològiques manllevades de l'estranger i la seva adaptació en la gran majoria dels casos s'ha reduït al mínim.Com a resultat, les pràctiques que encara es poden utilitzar d'alguna manera en la recerca i selecció de personal no compleixen els requisits bàsics de la psicometria.
Hora de publicació: 15-gen-2023